„e-Learning“, predstavuje najmodernejší spôsob výučby na akomkoľvek digitálnom zariadení. Je to implementácia informačných technológií do vývoja, distribúcie a riadenia vzdelávania alebo výučby. S rýchlym technologickým pokrokom a pokrokom vo výučbových systémoch sa z neho dnes tešia masy.
E-Learning je efektívnym nástrojom a prostriedkom, ako sa spojiť so študentmi alebo zamestnancami a odovzdať im cenné informácie na diaľku. Rozvoj informačných technológií zasiahol aj do vzdelávania a výrazne vylepšil vyučovací proces. Internet a dnes už vysoko technické vybavenie pracovísk a domácností sa zaslúžili o to, že dištančné vzdelávacie kurzy sú dnes už dostupné pre všetkých.
Dištančné vzdelávanie je v súčasnosti ten najmodernejší spôsob výučby. Či už je to pozeranie vzdelávacieho videa, čítanie zaujímavého článku alebo absolvovanie kvízu - to všetko je eLearning. Aj, keď výučba môže prebiehať v učebniach alebo mimo nich, používanie počítačov a internetu tvorí hlavnú súčasť e-learningu. S rýchlym technologickým pokrokom a pokrokom vo výučbových systémoch sa z neho dnes tešia masy.
Elearning je určený pre každého, kto vyhľadáva informácie - ako pre študentov stredných či vysokých škôl, na prípravu na prijímacie pohovory do škôl, tak i pre organizácie a ich zamestnancov ako súčasť zvyšovanie ich kvalifikácie, výučbu nových zručností alebo ich rekvalifikácia na nové pozície.
Pre študentov elearning predstavuje praktickú a pohodlnú formu získavania informácií, zamestnancom a organizáciám elearning poskytuje efektívny nástroj manažmentu vzdelávania či manažment kvality a nenahraditeľné miesto má aj v učiacej sa organizácii.
Elearning je prínosný aj pre uchádzačov o zamestnanie a nezamestnaných ľudí, na oživenie ich životopisov a rozvoj nových zručností v oblastiach, ktoré ich najviac zaujímajú.
Elearning je dokonalým prostriedkom, ako komunikovať so študentmi alebo zamestnancami a doručiť im hodnotné informácie na diaľku, najčastejšie pomocou on-line kurzov. Dištančné vzdelávanie ako také, teda samoštúdium za pomoci tútora, ktorý je fyzicky oddelený od študujúcich a vzdelávanie iba koordinuje, existuje už veľa rokov. Rozvoj informačných technológií zasiahol aj do vzdelávania a výrazne vylepšil vyučovací proces. Internet a dnes už vysoko technické vybavenie pracovísk a domácností sa zaslúžili o to, že dištančné vzdelávacie kurzy sú dnes už dostupné pre všetkých.
eLearning je veľkým prínosom aj pre firmy a inštitúcie, nakoľko poskytuje:
Školenie zamestnancov, je hlavný dôvod, prečo spoločnosti implementujú eLearning. Digitálne kurzy sú pri školení zamestnancov efektívnejšie, pretože poskytujú neustále a ľahko použiteľné vzdelávacie riešenie.
Školenie o dodržiavaní predpisov je povinné pre takmer každé podnikanie. Cieľom je informovať nových zamestnancov o zásadách spoločnosti, napríklad tých, ktoré sa týkajú bezpečnosti a osobného správania.
eLearning zamestnáva zamestnancov interaktívnymi kurzami, kreatívnym dizajnom a hernými prvkami.
Vďaka digitálnym kurzom môžete svojich partnerov a klientov naučiť, čo robíte, či už ide o produkty alebo služby. Ľudia majú radi inovácie. Pomocou kurzov a prezentácií vysvetlite, ako vaša služba alebo produkt funguje.
Kvalitný digitálny kurz nie je len sled snímok. Obsah, ktorý sa prezentuje, musí byť pútavý, informatívny a interaktívny.
Samoštúdium prostredníctvom elearningu je nenáročné a poskytuje okamžitú spätnú väzbu. Štúdium je zväčša organizované do niekoľkých on-line kurzov v závislosti od vzdelávacieho okruhu. Kurz môže obsahovať teoreticky neobmedzené množstvo dát, kontrolné otázky, testy a nakoniec aj certifikát o úspešnom absolvovaní.
Vytvoriť kurz znamená definovať jeho obsah prehľadne štruktúrovaný na kapitoly, vyčleniť okruh osôb, či celých oddelení, ktoré sú povinné sa s témou oboznámiť, vytvoriť časový harmonogram pre oboznámenie sa s látkou a konečný termín pre absolvovanie záverečného testu.
Merať úroveň znalostí štandardnou formou je organizačne náročné, v tejto oblasti elearning ponúka okamžité percentuálne vyhodnotenie testov, informácie o úspešnosti v rámci skupiny, počte nesprávne zodpovedaných otázok. Pri neúspešnom absolvovaní testu je tu možnosť učivo si zopakovať a opäť vyplniť test bez dodatočných časových nákladov pre organizátora školení. Výstupy vzdelávania, teda štatistiky úspešnosti testov majú veľkú výpovednú hodnotu pre organizáciu pokiaľ ide o efektivitu kurzov, motiváciu zamestnancov a ich schopnosť učiť sa.
Každý kurz je spravidla len jedným zo súčastí sústavy predpísaných kurzov a ich nadväzností nazývaných „learning path“. Táto slúži na komplexné vyškolenie niektorého typu pracovníka a zvládnutie celého vzdelávacieho procesu pre jeho pracovnú pozíciu. Štandardizované systémy obsahujú možnosti tieto kurzy a testy jednoducho importovať, čo uľahčuje prácu, pokiaľ kurzy pripravuje externá spoločnosť.
Elearning vzdelávanie môže mať viacero foriem, a takto sa dokonale prispôsobiť potrebám individuálnych študentov, skupín a organizácií. Najosvedčenejšou formou elearngu je takzvaný asynchrónny elearnig. Zahŕňa samoštúdium jednotlivých študentov alebo zamestnancov, ktorí si sami volia aké informácie potrebujú, kedy a akým tempom ich budú prijímať.
Pre individuálnych študentov znamená asynchrónny elearning časovú a priestorovú slobodu v procese učenia, študent prispôsobuje učebný proces vlastným potrebám a návykom. Študenti či zamestnanci si sami vyberú čas a miesto, ktoré zabezpečia lepšiu koncentráciu a rýchlejšie osvojenie si učebnej látky, jedinou podmienkou je prístup na internet. V reálnom svete by mali organizácie nevyčísliteľné náklady, ak by chceli zastaviť pracovnú činnosť, zhromaždiť a vzdelávať všetkých zamestnancov v rozličných odboroch. Takéto vzdelávanie neberie do úvahy individualitu zamestnancov, rôznu úroveň ich vedomostí, odbornosti a postavenia v organizácii. A práve pre organizácie asynchronny elearning prináša jednoduché a finančne výhodné riešenie skupinového vzdelávania, ktoré vyhovuje každému.
elearning však nemusí predstavovať jedinú formu vzdelávania pretože niektoré situácie vyžadujú prezenčnú formu kurzov. V takom prípade elearning eliminuje nedostatky klasickej výučby a zo všedného vyučovacieho procesu sa stáva pútavá, adresná a interaktívna výučba. Hlavným prínosom elearningu do klasickej výučby je odbremenenie lektora od podávania informácií, ktoré sú študenti schopní osvojiť si aj sami a sústrediť sa na problematické oblasti, diskusiu a praktické aktivity. Pre pochopenie niektorých procesov je elearningová animácia efektívnejšia ako siahodlhé výklady lektora, a keďže človek najviac informácii prijíma zrakom, je tu aj vyššia šanca, že si danú informáciu študent či zamestnanec zapamätá.
Čím relevantnejší, pútavejší a interaktívnejší je kurz, tým vyššia je jeho účinnosť. Na výber je veľa typov obsahu:
Ďalej to môžu byt' video kurzy, eKnihy a články, podcasty a či rôzne simulácie rozšírenej reality.
Vývoj a nasadenie elearningového riešenia na mieru podľa požiadaviek klienta a jeho integrácia do firemného prostredia
Vytváranie kurzov a testovacích scenárov pre klienta na mieru podľa požiadaviek na vzdelávací proces zamestnancov
Nastavenie vzdelávacieho procesu a rozvoja zamestnancov resp. klientov a dodávateľov prostredníctvom elearningu
+421 915 722 546
Obchodná 39, Bratislava, SK